第624章 半导体革新，星逸班！

    学校教的东西，工作用不上。
    工作需要的东西，学校教不了。
    这是时代难题。
    文科领域也就罢了，虽然管理学的核心，根本不在书本上。
    会计学的精髓，更是藏在提篮桥。
    但百八十年前的西方经济学理论，现在多少还能用，还能拿着继续忽悠。
    而理工科完全不同，落后一代就得重新学习，更别说落后那么多代，落后几十年了。
    实际上不只是半导体，还有ai等新兴领域，都是如此。
    目前国内教的ai相关理论，也都是上古ai，早已落后当下ai行业好多年。
    没办法，那些老教授他们上学的时候，也没学过ai，那时候都没人工智能算法，没智能驾驶等领域，教授们自己都没学过ai，自己都不会，拿什么教学生？
    也正是因此，十年后deepseek等ai巨头的员工，平均年龄都很年轻，都是年轻人。
    这些人要么是国外留学回来，从国外学习到先进体系，要么就是国内学了点上古ai，工作后自学成才。
    包括半导体等其他领域也是如此，很多知名教授的讲义，能够十几年不更新！
    有些人2014年讲的讲义，依旧是2004年的讲义！
    哪怕这十年间，科技发展，日新月异，行行业业都发生了质的变化，发生了翻天覆地的变化，但是某些老讲授们的讲义依旧能够做到一成不变。
    还有的是核心不变，略微更改一点，加上几个较新的案例。
    相当于十年前的纯净水贴上了新的标签，继续卖给新的学生。
    这样的环境下，学生能学到什么先进知识？
    王逸可不觉得。
    还有半导体，也是如此。
    别说14纳米工艺，10纳米工艺，连90纳米工艺，那些知名半导体教授都没怎么接触过，都没学过，都不懂，还怎么教给学生？
    没办法，他们接触过的都是上个世纪的产物，教给学生的也是上个世纪的体系。
    学生毕业了，也根本用不上。
    进了半导体大厂，也得从学徒开始，跟着师傅逐步学习。
    师傅负责还好，能指点一番，一两年的时间也能独当一面。
    若是师傅不负责任，那这个名校半导体博士，硕士，也难有大成就。
    当然，那些学习能力超强，又努力爱拼，富有创造性的人才，还是有希望出头的。
    但那些只知道死记硬背的‘书呆子型学霸’，就难了。
    可以说，985名校最大的作用，不是培养半导体、ai等专业人才，而是筛选出学习能力强的学霸！
    没错，更关键的是筛选。
    高效率筛选出那些学习能力超强的天才！
    而筛选的关键指标，就是学历，准确说第一学历。
    那种能从小镇考上重点本科的学霸，可能是死记硬背型学霸，但能考上清北的理科学霸，学习能力都超强！
    哪怕没学习过最新的半导体、ai理论，只要一接触，普通人一年多才能上手的新技术，他们三个月就能上手。
    这种人就是星逸科技优先录取的存在。
    至于本科普通，后续靠着毅力奋斗到985本科，清北硕博的人，坦白说，学习能力未必是多强，只是有毅力而已。
    毕竟但凡学习能力超强，哪怕玩着学，高考也能考的很好，第一学历也差不了。
    当然，有人会说某些人很聪明，但是不爱学习，因此高考没考好……
    这种连基本自律都做不到的人，别指望着他能坐冷板凳996搞研发，更不是星逸科技的目标。
    现在星逸科技招人，不仅看学校，更看第一学历，以及高考成绩，尤其是数学和理科成绩。
    只要数学成绩高，理科成绩高，哪怕总分低一点，也能优先进入面试环节。
    要的就是学习能力强+自律能力强+能肝。
    其他工作，王逸不支持加班文化。
    但是核心研发部门没办法，研发不加班，这不现实。
    一天就8个小时搞研发，还没出点成果，下班了，明天继续，那研发周期遥遥无期。
    相反，核心研发部门加班都是家常便饭，一天十个小时很正常。
    没办法，每一项技术攻坚都是和时间赛跑。
    像是10纳米工艺的研发，原本需要36个月。
    但台积电为了追上三星，直接开始夜鹰计划，24小时三班倒，就是要把36个月缩短到24个月之内，赶超三星！
    不过都等到工作之后在学，实在是慢了一点。
    最好从学校里就接触到先进知识。
    “不行，我得写建议信，让高校加大产学结合投入！”王逸有了打算。
    推动高校改革的大话，王逸就不说了。
    这里面牵涉太多，非一朝一夕可以搞定。
    但星逸科技加大和高校合作，推动产学结合，定向培养，那没问题。
    “子妍，你说如果我们和北航合作，成立半导体星逸班，定向招收理科高材生，定向培养，直签星逸半导体。”
    “这些学生大一在学校学习基础理论，大二学习先进理论，我们会派核心工程师去北航做讲师，传授给学生当下半导体领域的前沿理论和知识，进行定向培养。”
    “大三开学进行考核，根据考核成绩，签合同分流，进入星逸半导体不同部门，签署保密协议，直接开始实习工作，接触先进制程的研发工作，在学习中成长，实习期开基本工资。”
    “实习一年进行实习考核。第四年开始，考核通过的正式进入星逸半导体核心研发部门，实习考核不通过的，分配到其他非核心部门。”
    闻言，简子妍美目流转：“这样的策略，实在是太好了，极大地缩短了培养时间。当下我们招收半导体应届生，大都是硕士生、博士生，入职后都要从头学习，培养一年甚至两年，才能算是个合格的员工，那时候很多人都三十多了，早已过了最有干劲的年头，后续发展只能说一般。”
    “若是按照产学结合，从大二就开始传输先进制程，进行系统培养，大三就进入星逸半导体实习，大四就能独当一面。那时候他们才20几岁！恰好精力最旺盛，前途最光明，这对学生来说前途无量。也能更好地给我们星逸半导体添砖加瓦。”
    “不错，这就是我最在意的原因之一。”王逸笑说。
    国内的半导体博士，一路学习到三十多岁，大都是过时的制程理论，没多少意义。
    还不如按照王逸产学结合培养出来的大二学生！
    毕竟产学结合模式下培养的大二学生，学习的都是星逸半导体核心工程师教授的前沿理论，都是最新的体系，最起码能学40纳米制程。
    这些可是国内博士都学不到，他们的老师都不会的。
    比如今年九月份开始招生，那明年九月份星逸班第一批大二学生就可以接受星逸半导体资深工程师当讲师，进行前沿理论的系统教导。
    教的最起码是40纳米工艺的理论体系，甚至部分是28纳米的理论体系。
    这些东西别说其他高校老师了，连中芯国际的资深工程师都得拿着当宝，尤其是28纳米的理论体系。
    当然，28纳米制程最核心的部分，还得是大三进入星逸半导体实习时才可以接触到。
    至于大四，那就直接是有经验的正式员工，完全可以根据能力分配到不同部门，开始实际研发工作了。
    这样的策略，节省了学生读书的时间，也提高了星逸半导体的人才储备效率。
    至于为什么选择北航开始？
    自然是这已经三月份了，六月高考，七月招生，时间紧迫。
    若是其他学校，怕是今年难以推进，至少得明年。
    但北航的话，有王逸的面子，北航估计都会全力推动，今年就可以招生！
    至于人数……先招三个班，100人就行！
    没办法，北航这种名校都有招生人数限制，王逸想招1000人，也不现实。
    甚至100人都难。
    除非王逸自己建一座专业的星逸大学，专门招生。
    但这就更费事了，别说今年了，三年内能落地都难。
    还是先和高校合作，建星逸大学的事，徐徐图之。
    “子妍，你迅速写一份报告，同时联系北航，明天我们就过去。”
    “好的，董事长，今年就要招生的话，的确得加速了。”
    “不过100人还是少了点。”王逸说道。
    毕竟这一百人不是全部都进入星逸半导体研发岗位，相反，只有最优秀的三十人会进入核心研发。
    次优秀的三十人，会进入研发部门做一些基层工作，比如负责测试。
    研发团队搞出来的东西，需要专业的人进行测试，然后分析，改进……
    一般优秀的四十人，则会进入星逸晶圆厂生产一线，从事设备调试等工作，甚至分到后勤部门，其他部门等等。
    这样说来，一百人只有三十个核心研发岗，不够，根本不够。